摘要：HRBP需要从企业的基础建设、组织文化、员工满意度等方面入手，通过闻味道的方式，发现企业存在的问题并提供解决方案，为企业的发展提供支持。

1. 企业的基础建设：HRBP需要从企业的基础建设入手，了解企业的核心业务、组织结构、人员配置等方面，确保企业的基础建设与业务发展相匹配。同时，HRBP也需要关注企业的法律合规性，确保企业的运营符合法律法规要求。

2. 组织文化：企业的组织文化对于员工的归属感和满意度有着至关重要的影响。HRBP需要了解企业的文化背景、价值观念、管理风格等方面，通过借鉴成功企业的经验，为企业打造一套适合自身的组织文化，提高员工的工作积极性和生产力。

3. 员工满意度：员工满意度是企业发展的重要保障，HRBP需要通过各种方式收集员工的反馈意见，了解员工的需求和关切。基于员工的反馈，HRBP可以提供有针对性的培训计划、福利政策等措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 人力资源管理：HRBP需要关注企业的人力资源管理，包括招聘、人才培养、绩效管理等方面。通过建立科学合理的人力资源管理制度，HRBP可以为企业提供更加精准的人力资源支持，为企业的发展提供更加有力的保障。

5. 数据分析：HRBP需要通过数据分析的方式，了解企业的人力资源状况和发展趋势。通过对数据的分析，HRBP可以了解企业的人才储备、员工离职率、绩效表现等方面，为企业提供更加精准的人力资源支持。

HRBP需要从企业的基础建设、组织文化、员工满意度、人力资源管理和数据分析等多个方面入手，通过闻味道的方式，发现企业存在的问题并提供解决方案，为企业的发展提供支持。